ความตระหนักถึงสังคม
Diversity and Human Right
บริษัทฯ ยึดมั่นในการจ้างงานโดยยึดหลักยุติธรรม และหลักคุณธรรม โดยพนักงานทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ตาม ความรู้ ความสามารถ และ ผลงานที่ตัวพนักงานสะสมมา และผ่านการประเมินอย่างเป็นธรรม
เราให้ความสำคัญต่อบุคลากรทุกคนเพราะพวกเค้าล้วนเป็นหัวใจหลักของการขับเครื่ององค์กร บริษัทฯ ตั้งมั่นในการปฏิบัติต่อพนักงานตามสัญญาว่าจ้างแรงงานอย่างเท่าเทียม โดยไม่มีการกีดกันทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนาหรืออื่นใด ที่จะนำมาซึ่งความแตกแยกและไม่เสมอภาค นอกจากนี้เราเล็งเห็นถึงความเหลื่อมล่ำในสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้พิการ เพราะเหตุนี้เราจึงมอบโอกาสให้แก่พวกเขาโดยเปิดรับตำแหน่งงาน ให้แก่บุคคลผู้พิการ เพื่อที่พวกเค้าจะได้มีโอกาสในการสร้างรายได้ และสามารถช่วยเหลือตนเองได้ พร้อมๆ กับการพัฒนาศักยภาพของตนเอง เรามีการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมให้เกิดความมั่นใจสำหรับการเตรียมทรัพยากรบุคคลให้สามารถทดแทนกันได้ โดยวางระบบการสืบทอดตำแหน่งและการเกษียณอายุอย่างเป็นรูปธรรม รวมทั้งมีการจัดทำ Career path เพื่อให้ พนักงานทราบภาพรวมของเป้าหมายในการทำงาน
พนักงานทั้งหมด
Human Resource development
Training & Further Education program
บริษัทฯ ได้ให้โอกาสอย่างทั่วถึงและสม่ำเสมอ โดยมีการพัฒนาฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ
เช่น ให้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการพัฒนาด้านทักษะวิชาชีพ เทคโนโลยี กฎหมายและข้อกำหนดต่างๆ เพือเพิ่่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่่ โดยนำความรู้ที่่ได้มาใช้กับการทำงานหรือปรับปรุง การปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น รวมถีงกระตุ้นและสร้างเสริมความร่วมมือในการทำงานเป็นทีม รักษาความสัมพันธ์ที่ดีในหมู่คณะ ทั้งจากการฝึกอบรมและกิจกรรมภายในบริษัทฯ อีกด้วย นอกจากนี้เรายังคำนึงถึงโอกาสสำหรับพนักงานในการเติบโตอยู่ตลอดเวลาทุกปี บริษัทได้มีนโยบายในการสนับสนุนทุนการศึกษาต่อสำหรับพนักงานที่มีความกระตือรือร้นในการแสวงหาความรู้ใหม่ๆ เพื่อนำมาเติมเต็มในสิ่งที่ตนขาด เพื่อสร้างบุคลากรที่มีความสามารถต่อการแข่งขันในตลาดแรงงาน
ผลการทำงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สำหรับปี 2565
ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
สัดส่วนการฝึกอบรมจำแนกตามระดับงาน
อาชีวอนามัย และความปลอดภัย
หาดทิพย์ มีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย มาตรการที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งข้อกำหนดอื่นๆ เพื่อป้องกันและควบคุมการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน
โรคจากการทำงาน และส่งเสริมสุขภาพอนามัยของพนักงานให้มีความสมบูรณ์ทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจ และสังคม เพื่อที่หาดทิพย์ จะสามารถรังสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพออกสู่ท้องตลาด และสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกๆคนสามารถ สร้างสรรค์ผลงานได้อย่างเต็มที่ โดยปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในมาตรฐานระดับสากล หาดทิพย์ ได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติงานโดยเน้นการมีส่วนร่วมจากพนักงานทุกคนภายในองค์กร ผู้ที่มาติดต่อหรือผู้รับเหมาต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด การสื่อสารมาตรการ ข้อกำหนด รวมถึงการป้องกันตนเองหากมีโรคระบาดเกิดขึ้น นโยบายและกฏหมายด้านความปลอดภัยของเรา มีการติดตามและได้รับการปรับปรุงอยู่เสมอ ซื่งจะต้องผ่านการพิจารณาโดยคณะกรรมการความปลอดภัยของบริษัทฯ เพื่อให้สอดคล้องต่อกฎหมายของประเทศ และสถานการณ์ในปัจุบัน
นโยบายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ดาวน์โหลด
Social Development
โครงการเพื่อสังคม (จิตอาสา)
เพื่อเป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพี่น้องชาวใต้ บริษัทฯ ได้มีการปลูกฝังความเป็นจิตอาสาอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กร เรามีการจัดจัดโครงการและกิจกรรมจิตอาสาอยู่เป็นประจำ โดยได้รับความร่วมมือจากพนักงานเป็นอย่างดีเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม โดยคำนึงถึงผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อประโยชน์ของทุกฝ่ายอย่างยั่งยืนโดยไม่หวังสิ่งตอบแทน จึงเป็นที่มาของ “หาดทิพย์เคียงข้างชาวใต้”
ด้วยนโยบายของการอยู่เคียงข้างชาวใต้ หาดทิพย์ มุ่งมั่นที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจในชุมชนด้วยการจ้างบุคลากรจากท้องถิ่นประจำตามสาขาทั่ง 14 จังหวัดทั่วภาคใต้ เพื่อช่วยสร้างอาชีพ สร้างโอกาส สร้างความสัมพันธ์ และเป็นส่วนหนึ่งในการตื่นตัวของตลาดการจ้างงานในท้องถิ่น
บริษัทฯ จึงได้มีการจัดจ้างพนักงาน โดยเน้นการจ้างงานคนในท้องถิ่นเป็นหลักเพื่อเป็นส่วนที่ช่วยสร้างโอกาสและเกิดการตื่นตัวของตลาดการจ้างงานในท้องถิ่นรวมถึงพนักงานจะได้มีโอกาสใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความผูกพันเกี่ยวกับพื่นที่ ซึ่งหาได้เฉพาะจากผู้ที่เติบโตและมีความผูกพันกับพื่นที่นั่นๆ โดยเราเห็นคุณค่าของพนักงานเหล่านี้ในฐานะฑูต หรือตัวแทนของบริษัทในการเป็นคนกลางระหว่างบริษัท และสังคม เพื่อการที่บริษัทฯ จะสามารถเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งในสังคมพร้อมกันนั่น พนักงานเหล่านี้ยังเป็นกระบอกเสียงเพื่อแจ้งถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในเขตที่รับผิดชอบเพื่อที่หาดทิพย์จะสามารถเข้าถึงปัญหาและเข้าไปให้ความช่วยเหลือได้อย่างรวดเร็ว
พนักงานทั้งหมด
หาดทิพย์ ส่งเสริมการให้โอกาสและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมในองค์กร โดยสนับสนุนวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายภายใต้การดําเนินงานในทุกระดับ ยอมรับความหลากหลายของบุคลากรในทุกด้าน
บริษัทฯ เชื่อมั่นว่า นโยบายส่งเสริมความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างในองค์กร เพื่อรักษาและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ ให้เป็นกําลังสําคัญที่จะสร้างประสิทธิภาพการทํางานและการเติบโตของธุรกิจได้บรรลุผลสําเร็จ ภายใต้นโยบายส่งเสริมความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างในองค์กร โดยพนักงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกัน ไม่ทําให้พนักงานรู้สึกถึงความแตกต่างจากบุคคลอื่นในองค์กร นอกจากนั้น บริษัทฯ ได้ปรับปรุงสวัสดิการสำหรับพนักงาน เรียกว่า “ระเบียบสวัสดิการของบริษัทสําหรับพนักงานกลุ่มความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI) เพื่อเป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมและผลักดันความเท่าเทียมในองค์กร
พนักงานทั้งหมด